Looptijd van de cao
De afspraken gelden één jaar: van 1 juli 2025 tot 1 juli 2026.
Hogere salarissen
Per 1 juli 2025 gaan de lonen met 2,5% omhoog.
Per 1 januari 2026 komt daar nog 1,5% bij.
Eenmalige uitkering
Medewerkers die op 1 november 2025 in dienst zijn, krijgen in november een extra uitkering van € 1.000 bruto (bij een fulltimebaan; bij een parttimebaan naar verhouding).
Studieschuld aflossen via het IKB
Met het IKB kunnen medewerkers per jaar tot € 1.250 gebruiken om hun studieschuld bij DUO af te lossen. Dit mag maximaal 6 jaar, met een totaal van €7.500.
Aanpassing toeslagen voor onregelmatig werk en bereikbaarheid
- De toelage voor het werken op onregelmatige tijden wordt verhoogd, die wordt nu berekend op schaal 6 en wordt vanaf 1 juli 2025 berekend op schaal 8.
- Werk op zaterdag wordt 75% extra beloond, op zon- en feestdagen 100%.
Minder nachtdiensten voor oudere medewerkers
Medewerkers van 62 jaar of ouder mogen vragen om de helft minder nachtdiensten te draaien.
Vooruitkijken naar de toekomst
Werkgevers en vakbonden willen van de cao een toekomstbestendige regeling maken. Ze gaan daarom in gesprek over onderwerpen als gezond en lang doorwerken, verschillende soorten verlof (zoals mantelzorgverlof en verlof voor reservisten) en een veilige werksfeer.